《Gone Home》的独立游戏作者因共同创始人的有毒行为几乎失去了所有女性员工

Fullbright — 一个小型独立工作室，主要以其作品 Gone Home 而闻名。尽管最初取得了成功，但团队在新项目开发期间几乎解散。由于联合创始人的行为，在过去几年中，几乎所有女性员工都已离职。现在工作室剩下不到10人。

开放之路

8月4日，Polygon发布了关于Fullbright的调查。该材料基于12名前员工的证词。

调查的关键点

• 自该工作室最后一款游戏 — 开放之路（于2019年开始开发）以来，Fullbright共有15人离职。其中至少有10名女性。
• 目前工作室还剩大约六人。曾经紧密团结的小团队在短短几年内几乎解散。
• 所有问题的根源是Fullbright的联合创始人 史蒂夫·盖纳（Steve Gaynor）。根据前员工的说法，盖纳的持续监控和不必要的微管理让他们感到压抑。
• 尽管没有人亲历性骚扰，但他们描述盖纳的行为为有毒的。他会在同事面前羞辱女员工，贬低她们的工作和言论，并进行各种操控。
• 一名员工表示，盖纳的行为让她想起了另一家独立团队的领导，Scavengers Studio。关于这个故事的更多信息请点击 这里。
• 问题在于女性根本没有工具去影响老板。Fullbright一直是一家小型工作室，因此没有人力资源专员。一些女员工曾亲自向盖纳表达不满，但这些谈话并没有带来任何结果。
• 一些女性试图向发行商 Annapurna Interactive 报告问题，但这同样没有产生应有的效果。一名前员工表示，Fullbright是她在游戏行业中“最糟糕的职业经历”。
• 在女性持续离职的背景下，盖纳在今年3月辞去了开放之路的创意总监职务。“我的领导风格给Fullbright的员工带来了痛苦，我对此真诚地感到抱歉，”他在Polygon的评论中表示。
• 尽管如此，盖纳仍然是开放之路的编剧，尽管几乎不与团队互动。现在，Annapurna在他和其他开发人员之间充当中介。
• 结果是开放之路的开发实际上停滞不前。该游戏本应在2021年发布，但由于大规模离职和工作室内部危机，发布无疑需要推迟。
• Polygon指出，现在大多数留下的员工感到沮丧。然而，尽管创始人之一的行为令人失望，部分员工仍然相信开放之路和Fullbright。

Fullbright成立于2012年，由三名开发人员（包括盖纳）创办，他们在此之前曾参与开发 BioShock 2的DLC Minerva’s Den。他们的第一款游戏Gone Home获得了多个奖项，包括2014年 BAFTA游戏奖“最佳新作”提名的胜利。