暴雪娱乐的测试员是如何工作的：低工资、加班和歧视

“工人联盟” ABK（动视暴雪国王） 向媒体 Kotaku讲述了公司测试人员工作的条件。员工表示，QA 专家几乎是拿到最低的薪水，却不得不经常加班。此外，他们没有获得任何福利，而少数族裔的代表则面临歧视。

守望先锋

“工人联盟”声明的要点

• 许多 QA 部门员工每周工作 50-60 小时，有些甚至达到 70 小时。
• “工人联盟”没有公布测试人员的确切薪水，但指出他们处于“低”水平。据一位员工称，他们的时薪为 14 美元。另一位员工则称时薪为 15-17 美元。
• 此外，一位员工指出，许多人是为了能在暴雪工作而愿意接受削减的薪水。在这种情况下，工资可能低至每小时 7 美元。他说，这些员工花了七年时间才恢复到他们进入公司之前的工资水平。
• 一名测试人员表示，他无法负担自己的住房。他还指出，许多员工无法休假，因为他们根本没有足够的钱购买生活必需品，包括食品。
• 动视暴雪的测试人员也缺乏许多福利，包括没有保险、带薪假期和休假。值得一提的是，在美国，没有联邦法律要求雇主支付病假，所有这些都取决于各州的规定。
• QA 部门的少数族裔代表经常面临歧视。在动视暴雪的大多数内部程序和聊天中，员工的真实姓名会被显示（除了Slack，在那里使用昵称很麻烦）。因此，例如跨性别者害怕同事公开讨论他们的性别和性向。
• 一名名叫安德鲁的跨性别测试人员表示，大多数同事对他们并没有表现出歧视。然而，QA 专家比利表示，部分男性员工常常因为使用“他们”的代词而开玩笑。
• 比利说，许多人对这些问题不以为然，因为他们觉得：“你在暴雪工作，难道不是很幸运吗？”但实际上，少数族裔代表经常面临误解和有问题的人，这会损害他们的心理健康。

动视暴雪的官方回应

• 根据 Glassdoor 的数据，测试人员在美国的平均年薪为 5 万美元。动视暴雪的代表在与 Kotaku 的谈话中表示，QA 人员的薪资取决于地点、经验和绩效。然而，该公司的平均薪水并未公开。
• 动视暴雪还评论了关于测试人员的加班问题。他们表示，大多数加班是“自愿”的。
• 对于福利的投诉，公司代表表示，QA 人员仍然可以获得带薪病假，这些病假是按小时分配的，并可以跨年转移。他们还指出，目前动视暴雪正致力于在法律没有强制公司支付此类假期的州为临时员工推出此政策。
• 针对歧视问题，公司代表强调，所有新员工必须接受特殊培训。他们还必须每年进行培训并参加其他与遵守公司规定相关的课程。

自7月底以来，动视暴雪一直处于一起重大丑闻的中心， 涉及针对女性的歧视和职场骚扰的诉讼。这导致了 公司股价的下跌、 员工罢工、 暴雪总裁 杰伊·阿伦·布拉克（J. Allen Brack）辞职 以及 投资者的诉讼。此外，最近公司 解雇了 三名关键开发者 暗黑破坏神 IV 和 魔兽世界。