动视暴雪放弃了实施旨在促进包容性的HR倡议

美国劳工联合会和产业工会大会（AFL-CIO）向 动视暴雪 提出了提高包容性的建议，要求每个职位至少面试一名来自少数族裔的代表。公司对此倡议表示不可行。

AFL-CIO 的建议核心在于 要求在开放职位的候选名单中，必须包括非白人公民和具有相关经验的女性。

该组织将其倡议与 NFL 的“鲁尼法则”进行了比较，该法则要求球队在招聘主教练时至少面试一名 BAME（黑人、亚洲人及其他少数族裔）代表。

AFL-CIO 认为，这将有助于动视暴雪提高种族和性别的包容性。该组织明确表示，并不要求公司仅面试女性和少数族裔。

对此，动视称这一倡议为“对其业务和在快速发展的市场上争夺人才能力的不可行侵犯”。公司还引用了 证监会的规则，该规则允许拒绝与业务运营相关的提案。

同时，动视指出，他们在审查管理职位候选人时使用包容性政策。公司认为，将这一倡议扩大到所有职位将导致管理层和董事会无法控制和影响招聘过程。

AFL-CIO 也向 艺电公司提出了类似的建议。该出版商的代表表示，董事会将审议这一倡议，因为他们总是努力寻找提高公司内包容性的方法。