Scavengers Studio的员工指控管理层性骚扰和贬低女性

独立工作室 Scavengers Studio，负责开发 Darwin Project 和 Season，陷入了丑闻之中。员工们讲述了公司内部不健康的氛围：骚扰、性别歧视和对员工的道德羞辱。所有指控都涉及她的两位创始人——创意总监 西蒙·达沃 (Simon Darveau) 和他的前女友 阿美莉·拉马尔什 (Amélie Lamarche)。

Season

相关信息出现在一项大型调查 Gamesindustry.biz中。该媒体在匿名的情况下采访了九位前后员工。他们不仅讲述了骚扰和管理层的毒性行为，也揭示了公司其他问题。

工作室的整体氛围

几乎所有受访者都将 Scavengers 描述为“对女性怀有敌意的环境”。她们经常受到羞辱，被视为幼稚，仿佛不懂自己的工作。
根据员工的说法，这种文化得到了达沃的个人支持，而事件则常常在普通交流、公开会议和 Slack 工作群聊中发生。
一些女性表示，她们多次听到关于自己的性别歧视评论，而其中一位员工曾多次询问女同事是否喜欢他，是否愿意嫁给他。
工作室很长时间没有人力资源（HR）部门来协调团队关系。所有问题均通过拉马尔什来解决，后者曾与达沃有过romantic关系。
受访者回忆起2018年中发生的一起事件。一名女员工突然不再上班，随后管理层宣布她辞职。有些人声称这位女士与达沃有染，这让拉马尔什感到不快。
达沃曾将自己的行为比作一只发情的狗，无法控制自己。
员工们提到的一次行为例子是2019年1月的公司聚会。达沃喝得比平常更醉，开始骚扰女同事。目击者回忆，那个时候西蒙看起来像是一只真正的掠食者。

缺乏合理的处罚

聚会后，恰好有两位被达沃骚扰的员工离开了工作室。
公司进行了一项内部调查，但没有带来明显结果。同时，也制定了一项新规定：达沃在聚会上禁止喝酒。
“听到他们把一切归咎于酒精令人不快，因为达沃清醒时也表现得很糟糕。这听起来像是借口，”— 其中一名员工回忆道。
2019年，达沃辞去了首席执行官（CEO）职位，将其交给拉马尔什。员工们不知道这是否与聚会事件有关。许多人对这个决定感到不满，因为西蒙作为创意总监和联合创始人依然掌握权力。
“他们说我们可以向他们反映，但最终大家都知道，你不能反对创始人，否则就会被排挤，”— 一名员工表示。
女员工们回忆说，此后达沃稍微收敛了一些，然而性别歧视的文化并没有消失。 “我看到隐瞒这些事情是巨大的不公，”— 一名消息人士表示。

员工之间的分化

受访者回忆，达沃称大多数员工为“一次性产品”，可以随意利用和羞辱。
管理层逼迫他们多工作，承诺给予晋升。当达到业绩指标的员工向他请求加薪时，他拒绝并以此前未提及的条件作为理由。
达沃有一小撮心腹，他称之为“突击队员”，他们主要由程序员组成。消息人士将其描述为“有毒的人，其行为总是受到西蒙的褒奖和保护”。

达沃的性格

部分受访者指出达沃的行为对比，他们最初认为他是“有魅力和充满活力”的领导。他非常擅长销售自己的游戏和想法，但对待员工的方式却截然不同。
许多人回忆起达沃如何对不同意见的员工大声咆哮和公开羞辱。他们称他“情绪不稳定”，并表示他的行为如同小孩，对某些员工的怨恨表现也很明显，甚至可能数周不与他们说话。
有人还声称，达沃有时简直住在办公室，随意扔东扔西，留下脏衣服、食物和垃圾。

达沃作为领导者的问题

一名消息人士表示，达沃的游戏制作遵循同一模式：创造愿景、激励团队并向出版商销售想法。同时据称他从未有具体计划和项目的最终愿景。
两名员工认为，达沃不愿倾听他人意见导致《Darwin Project》成绩不佳。员工称他为“没有组织的领导”，忽视同事的建议。
“整个公司都是一个模式——我们制作原型，拿钱来自出版商，然后循环往复。工作室没有目标去发布高质量的游戏，也没有建立任何过程，”— 一位受访者表示。

Scavengers Studio 对指控的回应

在 Gamesindustry.biz 的调查之后，公司表示不容忍任何形式的骚扰，并认真对待所有投诉。
公司在与毒性抗争中视拉马尔什担任 CEO 为重要一步。
Scavengers 表示，拉马尔什组织了几次关于防止骚扰的培训，建立了 HR 部门以支持员工，并采取了一系列其他措施以改善公司内部的氛围。

所有受访员工表示，以上措施并未解决现存的问题。他们称拉马尔什继续隐瞒事件，并对达沃和他的小圈子成员的行为视而不见。

然而，Scavengers 指出调查中的部分事实被扭曲，没有反映出完整的情况。与此同时，公司拒绝提供完整的否认。拉马尔什和达沃也未对 Gamesindustry.biz 的指控做出回应。